本站消息   “企业需要内聚人心，外塑形象来支撑各项工作的开展，需要一种精、气、神来提高整个职工的综合素质”，这是在3月9日召开的“2010年度精神文明和企业文化建设工作会”上，我公司各位领导的共识。这次会议还明确了今年我公司精神文明和企业文化建设的总体要求、工作重点及措施；调整成立了公司精神文明和企业文化建设领导小组。公司党委书记王志红，执行董事、总经理李林等领导分别对今年的创建工作提出希望和要求。
       会上，公司党委组织处副处长、团委书记郭晶首先就2009年度精神文明和企业文化建设工作进行了总结。她说，2009年，我公司精神文明和企业文化建设工作在党委和行政的正确领导下，以和、诚、新核心价值体系为根本，以庆祝建国60周年为契机，通过再创业意识的宣传，深入开展群众性精神文明创建活动，不断提升职工队伍素质，为公司应对危机、走出困境，稳步发展，实现2009年生产经营目标提供了强大精神动力。
       公司办副主任李小波在会上宣读了《2010年公司精神文明及文化建设工作意见》。他说，2010年公司精神文明和企业文化建设将按照内聚人心、外塑形象、贴近生产经营、贴近现场和市场、贴近职工热点难点的总要求，以党内创岗建区、文明职工、文明班组、巾帼文明岗、青年文明号、质量能手等创建活动为抓手，以统一思想树信心、应对危机迎挑战为主线，做好舆论引导，开展好各类活动。重点抓好六个方面的重点宣传和各类创建、技能培训及文化活动。一是在重点抓好形势任务、职代会精神、先进典型、对外形象和产品、质量和精益管理等六个方面宣传的同时，还要紧跟生产经营各阶段和当前的安全、消防、劳动竞赛、各类主题活动等重点工作，形成声势，点面结合；二是继续开展好党员示范岗、责任区、文明职工、质量能手、巾帼文明岗、青年文明号等各类创建活动；三是结合生产经营实际，组织好职工转岗、送外培训及技能人才的培养，并把职工业务技能培训与市场经济、企业管理、企业文化、民主法制、时事政治等培训内容有机地结合起来，促进职工素质全面提高；四是各群团组织要围绕生产经营，结合自身特点组织开展好职工运动会、文艺汇演、技能竞赛和科普宣传、国防教育等各类丰富多彩的文化活动；五是各党支部、各部门要结合实际抓好落实，保持安全严管态势，贯彻绿美净健的环境建设理念，继续抓好社会治安综合治理等其他相关工作。
       会上，科协秘书长谭建平、团委书记郭晶等群团部门负责人结合自身特点，就如何落实今年精神文明和企业文化建设工作任务，分别谈了具体打算。他们表示，一定要按照公司精神文明和企业文化建设工作的总体部署，把本部门的工作抓好抓扎实。
       党委书记王志红在讲话中对2009年精神文明和企业文化建设工作给予了充分肯定，对2010年精神文明和企业文化建设提出了希望和要求。她说，精神文明和企业文化建设是企业不可或缺的重要活动，出发点就是为了企业的发展，培养提升职工整体综合素质。她希望大家要把企业文化理念灌输到生产经营、企业管理等各项工作中去。王书记要求各党支部、各部门要充分认识精神文明和企业文化建设工作的重要性和紧迫性，要积极组织参加创建工作，要着力抓好抓实，并严格考核。
       总经理李林在讲话中指出，2009年公司精神文明和企业文化建设工作上了一个很大的台阶，取得了很好的效果。他说，要支撑起企业各方面的发展，关键是需要一种精气神，而文明创建是一个上下联动、互动的工作，就是企业精气神的表现，是提升职工素质的平台，起着内聚人心，外塑形象的重要作用。要通过搞好精神文明和企业文化建设工作，加强宣传引导，建立职工的荣誉感，让职工都参与到创建工作中来。
       工会主席缪希尧，公司副总经理、总工程师陶光文，副总经理杨力宇，财务总监覃正等领导在讲话中认为，精神文明和企业文化建设的立足点是凝聚人心，提升素质，是企业的软实力，与企业的硬实力同等重要。工作中要把创建活动与生产经营结合起来，让职工不但要树立荣誉感，还要团结一致，树立信心，树立科学发展观。在实施过程中，要认真考核，落到实处，发扬上下联动、互动的精神，使公司的精神文明和企业文化建设再上一个新台阶。
       工作会由党委书记王志红主持。公司领导、各党支部书记、部门主要负责人和分工会主席及团支部书记、科协小组长等近60人参加了会议。（邱孝华）

                                    图为工作会会场。